{"id":4124,"date":"2022-04-11T09:26:45","date_gmt":"2022-04-11T07:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dame1minutode.org\/1e-86-centimos\/"},"modified":"2022-04-11T12:03:11","modified_gmt":"2022-04-11T10:03:11","slug":"1e-86-centimos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dame1minutode.org\/en\/1e-86-centimos\/","title":{"rendered":"1\u20ac = 86 c\u00e9ntimos"},"content":{"rendered":"\n
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Por Marta V\u00e1zquez Razquin<\/em>.
Alumna del grado de <\/em><\/em>Relaciones Internacionales de la Universidad de Deusto<\/em>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Un euro equivale a 86 c\u00e9ntimos. De primeras, es probable que no sepamos qu\u00e9 es lo que indica esta afirmaci\u00f3n, ya que en un principio, un euro es un euro, ni un c\u00e9ntimo m\u00e1s, ni un c\u00e9ntimo menos. Y aunque en teor\u00eda as\u00ed es, en el contexto sobre el que voy a hablar a continuaci\u00f3n no lo es.<\/p>\n\n\n\n

Tal y como indica la Comisi\u00f3n Europea, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a se sit\u00faa en el 11,9%<\/a>, lo que se refleja en ese \u201c1\u20ac = 86 cent.\u201d No obstante, es necesario realizar aqu\u00ed un inciso, ya que esos 86 c\u00e9ntimos son para todas las mujeres de manera gen\u00e9rica. Con esto me refiero a que no se realizan m\u00e1s an\u00e1lisis para reflejar las diferencias entre mujeres, ya que ya sea por su origen \u00e9tnico-racial o las discapacidades que tenga, esa brecha se ve aumentada considerablemente, adem\u00e1s de la profesi\u00f3n a la que se dedican.<\/p>\n\n\n\n

Hay personas que a esta disparidad responden diciendo por ejemplo que es porque los hombres trabajan m\u00e1s y\/o mejor, o porque est\u00e1n mejor preparados para los puestos de trabajo que tienen salarios superiores (el fen\u00f3meno de la meritocracia). La realidad es que las mujeres adem\u00e1s de tener que cumplir con los requisitos del puesto de trabajo, entendiendo que al igual que los hombres, se tienen que enfrentar a varios fen\u00f3menos, de los cuales probablemente el m\u00e1s conocido sea el \u201ctecho de cristal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para aquellas que no lo conozcan, los estudios de g\u00e9nero definen el \u201ctecho de cristal\u201d como la barrera, en ocasiones invisible, en el camino del \u00e9xito con la que las mujeres se encuentran a lo largo de sus carreras profesionales. Es un t\u00e9rmino que fue acu\u00f1ado por Marilyn Loden en 1978<\/a>, y que a d\u00eda de hoy sigue siendo muy importante.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los fen\u00f3menos es el \u201cacantilado de cristal<\/a>\u201d, acu\u00f1ado por Michelle K. Ryan y Alexander Haslam. \u00c9ste afecta a las mujeres en posiciones de liderazgo, que los estudios indican, que las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de alcanzar puestos de direcci\u00f3n en \u00e9pocas de crisis, \u00e9pocas en las que el fracaso es m\u00e1s probable. Un ejemplo que pone esta investigadora es el caso de Theresa May, que fue elegida como primera ministra de Reino Unido tras el refer\u00e9ndum del Brexit y sufri\u00f3 las consecuencias de este fen\u00f3meno.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n est\u00e1n las \u201cparedes de cristal<\/a>\u201d, que adem\u00e1s de se\u00f1alar de que el avance ni siquiera es horizontal, ya que las personas con discapacidades tienen dificultades incluso de acceder a educaci\u00f3n debido a los horarios, requisitos de asistencia y el capacitismo<\/a> en las clases; el techo de cristal es un fen\u00f3meno tambi\u00e9n de privilegio de clase.<\/p>\n\n\n\n

Con el objetivo de reducir estas disparidades hay instituciones y empresas que han comenzado a establecer un sistema de cuotas para asegurar que haya un m\u00ednimo de plazas cubiertas por mujeres. Es una medida que tambi\u00e9n ha sido criticada debido a que causa que \u201cmujeres no preparadas consigan el trabajo por el mero hecho de ser mujeres\u201d. Esto no podr\u00eda estar m\u00e1s lejos de la realidad. Como ha descubierto un estudio<\/a> realizado por la London School of Economics, lo que estas pol\u00edticas logran, es evitar que hombres incompetentes consigan esas plazas.<\/p>\n\n\n\n

Es cierto, que nos queda todav\u00eda mucho camino por recorrer, no solo para acabar con la brecha salarial y la disparidad de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n para terminar con las diferencias entre mujeres, y as\u00ed lo determina Naciones Unidas en su Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 8<\/a>. No obstante, no debemos perder la esperanza de que es un objetivo alcanzable y debemos luchar como sociedad para lograr esa igualdad que merecemos.<\/p>\n\n\n\n

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