\u201cConsciente de la necesidad de invertir en la econom\u00eda del cuidado y de crear sistemas del cuidado y apoyo que sean s\u00f3lidos, resilientes, sensibles a las cuestiones de g\u00e9nero y de edad e inclusivos de la discapacidad y que respeten plenamente los derechos humanos con miras a reconocer, reducir, valorar y redistribuir el trabajo del cuidado dom\u00e9stico y el apoyo no remunerados, la Asamblea General decidi\u00f3 proclamar el 29 de octubre como D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Hoy celebramos el D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo<\/a>. El trabajo de cuidados tiene 2 dimensiones: el cuidado directo, que consiste en los cuidados, personales y de relaci\u00f3n, que consisten por ejemplo en cuidar de una hija o hijo enfermo, y por el otro lado, los cuidados indirectos, que no se dirigen hacia una persona concreta, como lo pueden ser limpiar y cocinar.<\/p>\n\n\n\n Los trabajos de cuidados y apoyo pueden ser remunerados, sin embargo una dimensi\u00f3n muy amplia de ellos no es remunerada. Tal y como explican las Naciones Unidas: \u201cEl trabajo de cuidados no remunerado consiste en la prestaci\u00f3n de cuidados por parte de cuidadoras y cuidadores no remunerados sin recibir una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica a cambio. La prestaci\u00f3n de cuidados no remunerada se considera un trabajo, por lo que es una dimensi\u00f3n fundamental del mundo laboral.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Uno de los problemas de los servicios de cuidado es que no se valoran lo suficiente ni social ni econ\u00f3micamente. Se ignora a aquellas personas que se dedican a este tipo de servicios, lo que est\u00e1 provocando que nos encontremos actualmente al borde de una crisis del cuidado a nivel mundial, debido a los d\u00e9ficits que enfrentan los servicios de este tipo. El COVID-19 ha sido el claro ejemplo de ello, puesto que, a pesar del aumento en la demanda, las necesidades de apoyo no se estaban cubriendo.<\/p>\n\n\n\n Otro de los problemas vigentes en los cuidados y apoyo, es que es una tarea altamente racializada y feminizada. Es decir, tanto en el caso de los cuidados remunerados como no remunerados, son las mujeres quienes asumen la mayor\u00eda de la carga. Las mujeres realizan el 76,2 por ciento de todo el trabajo de cuidados no remunerado, 3,2 veces m\u00e1s tiempo que los hombres. Por otro lado, en cuanto al trabajo de cuidado remunerado, adem\u00e1s de ser mayoritariamente una tarea desempe\u00f1ada por mujeres, \u00e9stas suelen ser de etnias espec\u00edficas. Por todo ello, se puede ver el estigma y los prejuicios que rodean a las tareas de cuidado y apoyo.<\/p>\n\n\n\n Es por esto que invitamos a que, con ocasi\u00f3n del D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo, reflexionemos sobre la importancia de ellos en nuestra sociedad, el poco valor que les damos, y en si nosotros mismos perpetuamos los estereotipos que llevan a que los cuidados sean asumidos especialmente por ciertos grupos de la sociedad. Adem\u00e1s, invitamos a agradecer a todas aquellas personas del entorno que desarrollan tareas de cuidados y apoyo en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Referencias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Naciones Unidas. (s. f.-a). D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo 29 de octubre<\/em>. https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/care-and-support-day<\/a><\/p>\n\n\n\n Naciones Unidas. (s. f.-b). Sistemas de cuidados y apoyo: Una cuesti\u00f3n de derechos humanos<\/em>. https:\/\/www.ohchr.org\/es\/stories\/2023\/02\/care-and-support-systems-matter-human-rights<\/a><\/p>\n\n\n\n Sare \u00c1lvaro Campo. <\/em><\/strong>Alumna del doble grado en Relaciones Internacionales y Derecho de la Universidad de Deusto. <\/em>www.linkedin.com\/in\/sare-\u00e1lvaro-campo-364503268<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n
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