{"id":6893,"date":"2026-02-10T11:46:50","date_gmt":"2026-02-10T10:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dame1minutode.org\/?p=6893"},"modified":"2026-02-10T11:46:50","modified_gmt":"2026-02-10T10:46:50","slug":"cultura-desigualdad-y-resistencia-mujeres-migrantes-y-o-racializadas-en-el-ambito-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dame1minutode.org\/en\/cultura-desigualdad-y-resistencia-mujeres-migrantes-y-o-racializadas-en-el-ambito-cultural\/","title":{"rendered":"Cultura, desigualdad y resistencia: mujeres migrantes y\/o racializadas en el \u00e1mbito cultural"},"content":{"rendered":"\n

El Ministerio de Cultura, dentro de su Plan de Derechos Culturales, ha lanzado un informe sobre la representaci\u00f3n de las mujeres migrantes y\/o racializadas en el sector cultural<\/a>. Este informe es realmente importante ya que, dentro del reconocimiento de la cultura como derecho fundamental, pone el foco en la interseccionalidad; un fen\u00f3meno que explica que la desigualdad no act\u00faa de manera independiente, sino que los distintos tipos de discriminaci\u00f3n (g\u00e9nero, raza, clase, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, edad, etc.) interact\u00faan generando una situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de unas caracter\u00edsticas aisladas.<\/p>\n\n\n\n

El informe examina, entonces, la situaci\u00f3n de las mujeres migrantes y\/o racializadas en el sector cultural espa\u00f1ol dentro del Plan de Igualdad en la Cultura 2024-2026. El objetivo principal del informe es comunicar el diagn\u00f3stico de las condiciones laborales y creativas, as\u00ed como proponer medidas para reducir las desigualdades estructurales a las que se enfrentan. El informe es un verdadero acto de presencia pol\u00edtica, ya que tambi\u00e9n pretende reivindicar espacios que han sido hist\u00f3ricamente negados gracias a las aportaciones de un equipo formado por mujeres que viven estas realidades en primera persona. El an\u00e1lisis de esta situaci\u00f3n considera la precariedad laboral, la segregaci\u00f3n y las brechas salariales como fen\u00f3menos que se intensifican al cruzar g\u00e9nero, racializaci\u00f3n y\/o migraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental defender y garantizar los derechos culturales desde una mirada descolonial. Por lo tanto, a partir del an\u00e1lisis de las barreras y recomendaciones identificadas en cada sector art\u00edstico (como danza, m\u00fasica, artes esc\u00e9nicas o videojuegos, entre otros) se reconocen unos patrones que afectan a todo el sistema cultural. En primer lugar, se afirma la presencia del racismo estructural en instituciones y espacios de creaci\u00f3n. A ello se le suma una precariedad laboral que limita, claramente, el acceso a oportunidades y consolida desigualdades hist\u00f3ricas. Tambi\u00e9n se detectan barreras administrativas (como la documentaci\u00f3n o los dif\u00edciles requisitos de contrataci\u00f3n) y simb\u00f3licas (como los estereotipos). La invisibilizaci\u00f3n en los espacios de representaci\u00f3n y gobernanza sigue patente, mientras que surgen estrategias de resistencia, cuidado y creaci\u00f3n colectiva frente a ello. Cada sector art\u00edstico presenta sus propias barreras espec\u00edficas, pero todas comparten patrones que necesitan planes de acci\u00f3n delimitados y con recursos suficientes.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el enfoque pol\u00edtico del informe parte de la premisa de que garantizar los derechos culturales implica situar en el centro de todo a las personas que enfrentan mayores obst\u00e1culos para crear, participar y decidir sobre la vida cultural. Este principio, recogido en el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, nos indica que los derechos culturales son derechos humanos que, como cualquier otro, deben ejercerse sin discriminaci\u00f3n. Es fundamental reconocer que no todas las personas parten de las mismas condiciones y que factores como lo son el g\u00e9nero, la racializaci\u00f3n, el origen, la clase o la situaci\u00f3n administrativa condicionan sus posibilidades a la hora de participar. Es por ello por lo que el informe no solamente se centra en promover la diversidad, sino que insiste en la necesidad de transformar las estructuras que est\u00e1n fomentando esta exclusi\u00f3n. Una democracia cultural real requiere pol\u00edticas que respondan a estas realidades, para corregir las desigualdades hist\u00f3ricas a las que se enfrentan.<\/p>\n\n\n\n

El enfoque del informe, desde una perspectiva feminista descolonial e interseccional, explica c\u00f3mo las desigualdades se entrelazan entre s\u00ed y c\u00f3mo deben abordarse en las pol\u00edticas culturales. Los datos laborales, por ejemplo, muestran claramente las desigualdades mencionadas. La participaci\u00f3n laboral de las mujeres migrantes contin\u00faa siendo inferior proporcionalmente a la de las mujeres espa\u00f1olas y est\u00e1 marcada por una gran segmentaci\u00f3n sectorial. En 2024, su tasa de empleo se situ\u00f3 en el 50,6 %, lo que refleja una brecha significativa respecto a las mujeres nacionales. Casi la mitad de las mujeres extranjeras se concentra en ocupaciones elementales y un 30 % en servicios de restauraci\u00f3n, limpieza o ventas, con diferencias notables seg\u00fan el origen geogr\u00e1fico. La crisis sanitaria de 2020 agrav\u00f3 a\u00fan m\u00e1s estas vulnerabilidades, ya que la tasa de paro de las mujeres extranjeras se elev\u00f3 hasta el 35,52 % (muy por encima de la de hombres migrantes y mujeres espa\u00f1olas).<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las mujeres racializadas con nacionalidad espa\u00f1ola, la falta de datos es un problema en s\u00ed mismo. Las mujeres gitanas presentan tasas de paro cercanas al 60 %, mientras que otros colectivos (como mujeres musulmanas nacidas en Espa\u00f1a o afrodescendientes de segunda y tercera generaci\u00f3n) siguen sin diagn\u00f3sticos diferenciados.<\/p>\n\n\n\n

La desigualdad tambi\u00e9n est\u00e1 presente en la divisi\u00f3n del trabajo cultural. Las mujeres se concentran en disciplinas feminizadas como la danza, la literatura infantil o ciertas artes esc\u00e9nicas, mientras que los hombres predominan en \u00e1mbitos tecnificados como la producci\u00f3n audiovisual, los videojuegos o la direcci\u00f3n. Esta segregaci\u00f3n reproduce estereotipos de g\u00e9nero y limita el reconocimiento profesional y econ\u00f3mico de las mujeres. Por otro lado, a pesar de contar con formaci\u00f3n y experiencia, su acceso a los espacios de decisi\u00f3n sigue siendo reducido. Solo ocupan entre el 35 % y el 38 % de los cargos directivos y entre el 30 % y el 40 % de los puestos en patronatos, direcciones de museos o jurados. La segregaci\u00f3n, por lo tanto, sigue siendo una barrera estructural que impide transformar las jerarqu\u00edas culturales.<\/p>\n\n\n\n

Frente a este panorama, se subraya la importancia de planes de acci\u00f3n concretos en cada sector art\u00edstico, que aborden tanto las barreras espec\u00edficas como los patrones compartidos. Estos planes deben incluir medidas para mejorar el acceso a oportunidades, garantizar condiciones laborales dignas, promover la presencia de mujeres migrantes y\/o racializadas en espacios de decisi\u00f3n y transformar los imaginarios culturales.<\/p>\n\n\n\n

REFERENCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.cultura.gob.es\/dam\/jcr:e4386be4-9ef0-4b96-b693-195109c66a69\/representaci-n-de-las-mujeres-migrantes-y-o-racializadas-en-el-sector-cultural-connectatscooperativa.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Garazi Macho<\/strong>. M\u00e1ster en Derechos Humanos, Paz y Desarrollo Sostenible por la Universitat de Val\u00e8ncia<\/em>. https:\/\/es.linkedin.com\/in\/garazi-macho-jim\u00e9nez-73b77133b<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Portada: Ministerio de Cultura.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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