Kultura, desberdintasuna eta erresistentzia: emakume migratu eta/edo arrazializatuak kulturaren esparruan
10 February, 2026Kultura Ministerioak, Berdintasunaren aldeko Kultura Planaren baitan, emakume migratu eta/edo arrazializatuen presentziari eta ordezkaritzari buruzko txosten bat argitaratu du kulturaren sektorean. Txosten hau oso garrantzitsua da, kulturaren oinarrizko eskubide izaera aitortzen duen markoan intersekzionalitateari arreta jartzen diolako; fenomeno horrek azaltzen du desberdintasuna ez dela modu bereizian eragiten, baizik eta diskriminazio mota desberdinak (generoa, arraza, klasea, orientazio sexuala, desgaitasuna, adina, eta abar) elkar gurutzatzen direla, ezaugarri isolatuak baino haratago doan bazterketa-egoera bat sortuz.
Txostenak, beraz, emakume migratu eta/edo arrazializatuen egoera aztertzen du Espainiako kultur sektorean, 2024–2026 Kultura Planean jasotako berdintasun-ikuspegitik. Helburu nagusia da lan- eta sorkuntza-baldintzen diagnostikoa plazaratzea, eta aldi berean, haiek pairatzen dituzten desberdintasun estrukturalak murrizteko neurriak proposatzea. Txostena benetako presentzia politikoaren adierazpen bat da, errealitate horiek lehen pertsonan bizi dituzten emakumeek osatutako lan talde baten ekarpenen bidez historian ukatu izan diren espazioak aldarrikatzeko ere balio baitu. Egoera honen azterketak kontuan hartzen ditu lan-prekarietatea, segregazioa eta soldata-arrakalak, generoaren, arrazializazioaren eta/edo migrazioaren arteko gurutzaketaren ondorioz areagotzen diren fenomenoak.
Eskubide kulturalak ikuspegi deskolonial batetik defendatzea eta bermatzea funtsezkoa da. Hortaz, sektore artistiko bakoitzean (dantza, musika, arte eszenikoak, bideojokoak eta abar) identifikatutako oztopo eta gomendioen analisitik abiatuta, kultur sistema osoari eragiten dioten eredu batzuk aitortzen dira. Lehenik eta behin, egiaztatzen da egitura-arrazismoa presente dagoela erakundeetan eta sorkuntza-espazioetan. Horri gehitzen zaio lan-prekarietate bat, sarbide-aukerak nabarmen murrizten dituena eta desberdintasun historikoak finkatzen dituena. Halaber, oztopo administratiboak (adierazpen-dokumentazioa edo kontrataziorako baldintza zailak) eta sinbolikoak (estereotipoak) identifikatzen dira. Ordezkaritza- eta gobernantza-espazioetan ikusezintasuna nabaria da oraindik, nahiz eta horien aurrean erresistentzia, zaintza eta sorkuntza kolektiboko estrategiak sortzen ari diren. Sektore artistiko bakoitzak berezko oztopoak ditu, baina guztiek partekatzen dituzte ekintza-plan argi eta baliabide eginez hornituen beharra duten ereduak.
Bestalde, txostenaren ikuspegi politikoak adierazten du eskubide kulturalak bermatzea dela kultur bizitzan sortzeko, parte hartzeko eta erabakiak hartzeko oztopo handienak dituzten pertsonak erdigunean jartzea. Printzipio hori, Ekonomia, Gizarte eta Kultura Eskubideen Nazioarteko Itunean jasoa, adierazten du eskubide kulturalak giza eskubideak direla eta, edozein eskubide bezala, diskriminaziorik gabe baliatu behar direla. Funtsezkoa da aitortzea pertsona guztiek ez dutela abiapuntu bera, eta generoaren, arrazializazioaren, jatorriaren, klasearen edo egoera administratiboaren antzeko faktoreek baldintzatzen dutela parte hartzeko duten aukera. Hori dela eta, txostenak ez du soilik dibertsitatea sustatzen; egiturazko bazterketa hori sortzen ari diren mekanismoak eraldatzea ere aldarrikatzen du. Benetako demokrazia kultural batek politika eraginkorrak behar ditu, errealitate horiei erantzungo dietenak, eta emakume hauek pairatzen dituzten desberdintasun historikoak zuzentzera bideratutakoak.
Txostenaren ikuspegia, feminismo deskolonial eta intersekzional batetik abiatuta, azaltzen du nola elkar lotzen diren desberdintasunak eta nola jorratu behar diren politika kulturaletan. Lan-datuek, adibidez, garbi erakusten dituzte aipatutako desberdintasunak. Emakume migratuen lan-partaidetza proportzionalki txikiagoa da emakume espainiarrenarekin alderatuta, eta sektore-segmentazio handiak markatzen du. 2024an, haien enplegu-tasa %50,6 izan zen, eta horrek adierazten du aldea handia dela emakume nazionalekiko. Emakume atzerritarren ia erdia lanbide elementaletan kontzentratzen da, eta %30a ostalaritzan, garbiketan edo salmentetan; jatorri geografikoaren arabera alde esanguratsuak daude. 2020ko osasun-krisiak zaurgarritasun horiek areagotu zituen: emakume atzerritarren langabezia-tasa %35,52ra igo zen (migratu gizonena eta emakume espainiarrena baino nabarmen handiagoa).
Nazioitate espainiarra duten emakume arrazializatuen kasuan, datuen gabezia bere horretan arazo bat da. Emakume ijitoen langabezia-tasa %60aren bueltan dago, eta beste kolektibo batzuek (Espainian jaiotako emakume musulmanek edo bigarren eta hirugarren belaunaldiko afrobiztanleek) ez dute oraindik diagnostiko bereziturik.
Desberdintasuna kultur lanaren banaketan ere presente dago. Emakumeak feminizatutzat jotzen diren diziplinetan pilatzen dira, hala nola dantzan, haurrentzako literaturan edo arte eszeniko jakin batzuetan; aldiz, gizonak nagusi dira arlo teknifikatuagoetan, hala nola ikus-entzunezko ekoizpenean, bideojokoetan edo zuzendaritzan. Segregazio horrek genero-estereotipoak berritzen ditu eta emakumeen aitortza profesional eta ekonomikoa mugatzen du. Bestalde, prestakuntza eta esperientzia izan arren, erabakiguneetarako sarbidea mugatua izaten jarraitzen du. Zuzendaritza-karguen %35 eta %38 artean betetzen dituzte, eta patronatuetan, museoen zuzendaritzetan edo epaimahaien artean %30 eta %40 artean. Beraz, segregazioak oraindik ere oztopo estruktural gisa funtzionatzen du, hierarkia kulturalak eraldatzea eragotziz.
Testuinguru honen aurrean, sektore artistiko bakoitzerako ekintza-plan zehatzak izatearen garrantzia azpimarratzen da, bai oztopo espezifikoak bai partekatutako ereduak jorratuko dituztenak. Plan horiek neurriak jaso behar dituzte aukera-berdintasuna hobetzeko, lan-baldintza duinak bermatzeko, emakume migratu eta/edo arrazializatuen presentzia erabakiguneetan sustatzeko, eta iruditeria kulturalak eraldatzeko.
Garazi Macho. Giza Eskubideei, Bakeari eta Garapen Iraunkorrari buruzko Masterra, Universitat de València. https://es.linkedin.com/in/garazi-macho-jiménez-73b77133b
Azalaren irudia: Kultura Ministerioa
No Hay Comentarios